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　　财联社9月25日讯（剪辑 史正丞）德国央行行长纳格尔（Joachim Nagel）在昨年赴任后拍板决定，雇佣好意思国波士顿盘考公司给德国央行的“当代化变革”出主意。种种迹象浮现，德国央行里面对这件事情的反应甚而不错用无望来态状。

　　天然，这种低垂的情谊很有可能与波士顿盘考给出的成见联系。周一的最新音问浮现，波士顿盘考给德国央行开出的成见包括削减数百个建制内的岗亭，编削举座职责气派等。

　　又名匿名里面东谈主士挟恨称：“波士顿盘考少量儿王人不知谈央行是如何初始的，也不知谈央行的法律职责是什么。他们把制定货币计策与汽车制造活水线作念对比，这几乎是自始至终的瞎掰八谈。”

　　面对舆情汹汹，德国央行在回复中强调，这个名为“变化”（Wandel）的面目是德国央行当代化的法子，旨在将这家央行转动成经得起往日考据、敏捷和数字化的组织，以知足马上应付复杂变化挑战的需要。德国央行还补充称，宇宙正在变化，德国央行也同样。

　　盘考公司到底说了点啥

　　关于老派的德国央行而言，波士顿盘考给出的PPT本人等于一次“文化冲击”，知情东谈主士默示，PPT上头王人是一些流行词汇。又名德国央行的前职工默示，波士顿盘考的高等合资东谈主懂央行，也知谈央行是干什么的，但这些年青的盘考参谋人并不懂。是以德国央行的职工需要向他们讲授整个事情，这件事情卓绝令东谈主恼怒。

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　　一言以蔽之，这些盘考参谋人最终也完成了“提成见”的任务。他们提倡在往日4年内不再补充因退休而空出的岗亭，主见是将1万出面的职工总和减少5%。

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　　另外，盘考公司还条件德国央行愈加成为“德国公众的处事供应商”，例如提供国度养老基金的被迫惩办处事，还有其他的政府资金。为了编削德国央行的职工在各自“孤岛”职责的现象，波士顿盘考还建议配置央行里面的跨部门职责组。

　　值得一提的是，德国央行在30年前曾经聘任过另一家好意思国盘考公司麦肯锡，但是上一次结构性的改造则要纪念到20年前欧元落地前后。另外，曾在2004至2011年担任德国央行行长的Axel Weber也在本岁首加盟波士顿盘考，但知情东谈主士默示他与德国央行的盘考面目并没相相关。

　　固然在2002年欧元取代德国马克时，德国央行一经将大部分的权利嘱托给了欧洲央行，但该机构依然还有9个地区办公室和31家分支机构。据悉，能够有一半的职工散布在地区机构中，这些正经监管区域生意银行和分发现款的职员们，对波士顿盘考成见的反对声最为利弊。

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　　令这个情况更为复杂的是，德国央行理事会脚下也正在面对东谈主员更迭。德国央行的6名理事成员，一半由中央政府任命，另一半则由场所政府任命。自从昨年底Johannes Beermann去职后，黑森州政府还未任命新的东谈主选，另外Claudia Buch也在本年1月跳槽去了欧洲央行，而另又名理事Joachim Wuermeling的任期也将在年底到期。

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　　与央行巨亏联系？或仅仅赶巧？

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　　由于好意思联储的计策误判，以及后续迟来的暴力加息。现在泰西多数央行王人因为手里的债券抓仓承受账面无数浮亏。例如而言，好意思联储现在的赔本一经缓助1000亿好意思元，德国央行也预期往日几年的损失可能会缓助200亿好意思元。德国联邦审计办公室也在近期警戒称，德国央行可能需要财政援助。

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　　卓绝赶巧的是，好意思联储系统预期也将会在本年裁人近300东谈主，固然东谈主数未几，但这亦然好意思联储十余年来初度出雇员东谈主数下跌的情况。

　　多名知情东谈主士默示，德国央行谋求变革也与里面关于无数赔本感到不安联系。但德国央行对此明确否定，强调聘任波士顿盘考与央行巨亏无关。德国央行默示，聘任盘考公司的主要原因是“审查其任务并探索优化历程的后劲”，以此来确保“一流的职责环境”和确保其在中央银行和金融监管方面“进军且变成式的变装”。

　　固然在欧央行体系内，德国央行是最复古加息的那几家之一。但面对加息带来的账面巨亏，德国央行也通过减少政府进款利息来省钱，同期也在鼓舞在欧元区生意银行接纳肖似的举措。

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